Темы кейс-практики:

• Рынок вакансий и кандидатов, реальность и мифы сегодняшнего дня.
• Индивидуальная и коллективная психика, ее влияние на устойчивость бизнеса.
• Resilience — Жизнестойкость сотрудников (жизнеустойчивость) и программы поддержки. Термин resilience заимствован в физике и означает способность объекта восстанавливать форму после деформирующего воздействия. Человеческая психика и здоровье, коллективная психика также подвержены деформации, и вопрос ее восстановления становится все более актуальным. 
• Что такое well-being, Как помогает бизнесу,  и на что делают фокус компании разных рынков и статусов.
• Какой экономический эффект  well-being приносит бизнесу, как его посчитать. Примеры внедрения и результатов.
• Как внедрить well-being в компанию за 7 шагов.

Практику ведут:

Станислав Нагерняк, г. Москва — Эксперт в области социального пакета, программ well-being, основатель и главный редактор журнала "Льготы и Бенефиты". Опыт управления социальной политикой и мотивационными программами в  МПО ПАО "Газпром", УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом, ПАО " Мечел". Внедрение программ well-being в ВЭБ.РФ, Газпромнефть,  АО "НЛМК", ГК "Росатом", "Северсталь", ТМ "Пятерочка" МВидео — Эльдорадо 

Анна Рассомахина, г. Екатеринбург  -   Эксперт группы “Имбирь” в области управления персоналом.  15 лет в сфере HR, владелец и CEO hr-агентства, HR BP.
• 4500 закрытых вакансий в 50 проектах 
• 35+ проектов по оценке и обучению персонала
• 15+ проектов по выстраиванию/оптимизации бизнес-процессов
Более 50 компаний в портфолио, в том числе: “Бергауф”, ГК “Проспект Девелопмент”, "Спецавтотехника", "Автопремьер", “Моллино Девелопмент Групп”, “Концерн “Калина” (Unilever), «Русград», "Angelo".

Аудитория практики — HR BP, директора компаний, руководители служб по персоналу, руководители подразделений компаний. 

Результат практики - 

1. Разбор тем экспертами с использованием  аналитических и исследовательских данных. 
2. Освоение участниками  практических инструментов  применения well-being  в кейс-формате. 
3. Ответы на вопросы участников практики. 

Количество участников — до 25 человек